Executive จ่าย หุ้น ตัวเลือก

ตัวเลือกหุ้นผู้บริหาร หาก CEO holdings หุ้นถูกแทนที่ด้วยค่า ex ante เดียวกันกับหุ้น options ความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับ CEO ทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐฯในปัจจุบันได้รับรางวัลออปชั่นหุ้นประจำปีที่มีขนาดใหญ่กว่าค่าเฉลี่ย เงินเดือนและโบนัสรวมกันในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่าร้อยละ 20 ของการชำระเงินโดยตรงและการให้สิทธิแก่หุ้นทุนโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์การเพิ่มขึ้นของการถือครองหลักทรัพย์เหล่านี้ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร รวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดบวกกับการปรับมูลค่าหุ้นและหุ้นใหม่ - และประสิทธิภาพอย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อนเท่าที่ผู้บริหารแม้จะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined. In จ่ายเพื่อประสิทธิภาพ แรงจูงใจของผู้บริหารตัวเลือก Stock NBER Working Paper No 6674 ผู้เขียน Brian Hall ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าวิธีการที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษา st ตัวเลือก ock เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะสร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นผู้บริหารถ้าพวกเขาเข้าใจดีอย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายที่ปรึกษาและซีอีโอสรุปในกระดาษ, แนะนำว่าแรงจูงใจมักไม่เข้าใจกันดีทั้งโดยคณะกรรมการที่ให้สิทธิ์แก่พวกเขาหรือโดยผู้บริหารซึ่งควรจะได้รับการกระตุ้นด้วยพวกเขาประเด็นสำคัญประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่ การถือครองตัวเลือกและข้อเสนอที่สองสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับผลตอบแทนที่สร้างขึ้นโดยนโยบายการให้สิทธิแบบต่างๆของหุ้นเขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอโดยทั่วไปในการถือครองตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปในแง่นโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ค่าตัวเลือกเขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอของ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุด b eing ลักษณะของตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและตัวเลือกหุ้น holdings. His คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่สร้างขึ้นโดยหุ้นตัวเลือกที่มีอยู่ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นสต็อกรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีให้ซีอีโอโฮลดิ้งตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่การเปลี่ยนแปลงใน มูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจหากบางครั้งสับสนแรงจูงใจสำหรับซีอีโอในการเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของพวกเขาผลงานของเขาชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ประมาณสองครั้ง ความไวในการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่าที่ได้จากอดีตของตัวเลือกหุ้นความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่านอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันของการอนุญาต ตัวเลือกเงินในเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutral policy) ในการให้สิทธิแก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิที่มีราคาใช้สิทธิเท่ากับ 1 5 ครั้ง ราคาหุ้นปัจจุบันปรับตัวเพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์อย่างไรก็ตามความไวในการเลือกหุ้นมีค่าสูงกว่าข้อดีของ Downside คำถามที่สองคือความอ่อนไหวต่อผลการดำเนินงานประจำปี การให้สิทธิเลือกจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบายเช่นเดียวกับผลกระทบของราคาหุ้นที่มีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตรวมทั้งมีผลกระทบต่อมูลค่าของหุ้นทุนในปัจจุบันและอนาคตด้วยเช่นกันว่าราคาหุ้นมีผลต่อการปรับมูลค่าของตัวเลือกเก่าที่มีอยู่ ในราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตการสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากทุนสนับสนุนทางเลือกที่คล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากเงินเดือนและโบนัสการวางแผนการเลือกสต็อคเป็นแผนหลายปีดังนั้นจึงแตกต่างกัน นโยบายการให้สิทธิเลือกมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันมีผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตใน d วิธีการที่แตกต่างกัน Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิพิเศษ 4 รูปแบบเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันที่ให้สิทธิ์จัดอันดับจากมากที่สุดไปจนถึงระดับที่มีการใช้พลังงานสูงอย่างน้อยพวกเขาจะเป็นทุนสนับสนุนล่วงหน้าแทนที่จะเป็นนโยบายจำนวนเงินคงที่ต่อปีจำนวนตัวเลือก คงที่ผ่านนโยบายค่าคงที่เวลาที่ค่า Black-Scholes ของตัวเลือกคงที่และทางการประตูหลังการกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพไม่ดีในปีนี้สามารถทำขึ้นโดยการให้เงินขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกันเขาสังเกตว่าเนื่องจาก ความเป็นไปได้ของการปรับราคาหลังประตูความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์หลักฐานของเขาชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกในความเป็นจริงฮอลล์พบว่าแม้ละเลยการตีราคาใหม่ ตัวเลือกที่ผ่านมาให้ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมีมากขึ้นสำหรับการให้สิทธิหุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัสนอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่า th ในรูปแบบหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่โดยสรุปนโยบายการให้สิทธิ์แบบหลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครอง CEO ของตัวเลือกที่ผ่านมา Digest ไม่ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างเสรีโดยมีการระบุแหล่งที่มาที่เหมาะสมคำแนะนำในการชดเชยจาก CEO นั้นเป็นเรื่องยากที่จะอ่านข่าวทางธุรกิจโดยไม่ต้องผ่านรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของสาธารณชน บริษัท การค้าทำให้ความรู้สึกของตัวเลขในการประเมินว่า บริษัท จะจ่ายเงินของพวกเขาด้านบนทองเหลือง isn t ง่ายเสมอค่าตอบแทนผู้บริหารทำงานในความโปรดปรานของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางไม่กี่สำหรับการตรวจสอบโปรแกรมชดเชยของ บริษัท Risk และรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อย ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาการชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่ากับองค์กรจ่ายสำหรับ perf ormance มนต์ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการชดเชยของพวกเขาในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนความคิดของการจ่ายเงินสำหรับประสิทธิภาพก็หมายความว่าซีอีโอจะโชคชะตาความเสี่ยงซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและตกกับ บริษัท โชคชะตาเมื่อคุณกำลังมองหาที่ บริษัท s โปรแกรมการชดเชยมันเป็นมูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารหุ้นมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุนลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบ การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารเงินเดือนพื้นฐานวันนี้เป็นเรื่องปกติที่ซีอีโอจะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคนกล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลที่ยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ของตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารที่จะทำงานหนักขึ้นและตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัสในหลายกรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรมากไปกว่าฐาน เงินเดือนที่ปลอมตัวซีอีโอที่มีเงินเดือน 1 ล้านก็อาจได้รับโบนัส 700,000 บาทถ้าโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 ไม่แตกต่างกันไปกับผลการปฏิบัติงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1 5 ล้านบาทโบนัสที่แตกต่างกันไปตามผลงานก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง เรื่องยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักประสิทธิภาพสามารถวัดได้โดยจำนวนของสิ่งใด ๆ เช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นหรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับผลการดำเนินงานอาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยากการวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นวิธีที่ยุติธรรมในการบริหารงานของผู้บริหารจะได้รับการลงโทษอย่างไม่ยุติธรรม สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาดมันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินผลงานของซีอีโอ s เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการดำเนินงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ตัวเลือกสต็อคตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตหุ้นเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงจะได้รับไม่ดี เมื่อหุ้นปรับตัวสูงขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อนักลงทุนตกต่ำนักลงทุนก็จะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่กว่านี้จริงๆแล้วบาง บริษัท อนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำกว่าเมื่อ หุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลงนอกจากนี้แรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของหุ้นให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆยังคงอยู่ในมือที่กระตุ้นให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ผู้จัดการที่จะจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้พบกับที่แทบจะไม่ตอกย้ำการเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้นเจ้าของสต็อกศึกษาทางวิชาการกล่าวว่า t ความเป็นเจ้าของสต็อกทั่วไปของหมวกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุดดังนั้นทางเลือกหนึ่งสำหรับซีอีโอในการมีส่วนได้เสียกับผู้ถือหุ้นอย่างแท้จริงคือการที่พวกเขาจะเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือกที่จะให้ความสำคัญกับการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินซื้อหุ้น เผชิญหน้ากับผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในธุรกิจหากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นให้ลองดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับหุ้นของเราการสำรวจหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในรูปแบบการยื่นเรื่องการกำกับดูแลของฟอร์ม DEF 14A ซึ่งยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เสนอตารางสรุปการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนรายใหญ่ที่สุดเมื่อประเมินเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสรายปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับรางวัลอันใหญ่ การชดเชยเป็นโบนัสมากกว่าเงินเดือนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่รูปแบบรางวัลจะใช้เวลาไม่ว่าจะเป็นเงินสด, ตัวเลือกหรือหุ้นข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองตัวเลือกหุ้นของ CEO สามารถพบได้ในตารางสรุปแบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของการให้สิทธิเลือกหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับโดยผู้บริหารในปีนอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาอีกครั้งของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถหาตัวเลขเกี่ยวกับผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท แต่อย่าละเลยตารางเชิงอรรถที่มาพร้อมเชิงอรรถคุณจะพบว่าผู้ถือหุ้นเหล่านี้เป็นผู้ถือหุ้นจำนวนเท่าใดและมีตัวเลือกที่ยังไม่ได้ใช้งานอยู่เท่าไรอีกต่อไป หาผู้บริหารที่มีความเป็นเจ้าของสต็อกมากข้อสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นเรื่องของศิลปะสีดำการตีความตัวเลขไม่เป็นไปไม่ได้อย่างแท้จริงทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับนักลงทุนในการรับทราบว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนอย่างไร - สำหรับผู้บริหารระดับสูงในการทำงานในผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงาน s เก็บข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้รับการสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรีภาพครั้งที่สองอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่คงอยู่ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากอื่น การวัดผลทางสถิติของการกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดที่กำหนดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้ออกในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานใด ๆ นอกเหนือจากฟาร์มครัวเรือนเอกชนและภาคผลประโยชน์ US Bureau of Labour การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารการชดเชยค่าชดเชยเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการประเมินโอกาสในการลงทุนผู้บริหารที่ได้รับการชดเชยไม่ถูกต้องอาจไม่มีแรงจูงใจในการดำเนินการเพื่อประโยชน์สูงสุด ของผู้ถือหุ้นซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูงสำหรับผู้ถือหุ้นในขณะที่กฎหมายและข้อบังคับใหม่ได้ทำขึ้น การชดเชยอย่างเป็นเอกฉันท์ในเอกสารที่ บริษัท ยื่นต่อนักลงทุนจำนวนมากยังคงไม่ทราบว่าจะหาและอ่านรายงานที่สำคัญเหล่านี้ได้อย่างไรบทความนี้จะดูประเภทของค่าตอบแทนผู้บริหารที่แตกต่างกันและวิธีการที่นักลงทุนสามารถค้นหาและประเมินข้อมูลการชดเชยสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องได้ที่ข้อมูล การทำเหมืองแร่สำหรับการลงทุนและการยกฝาครอบค่าตอบแทนของผู้บริหารค่าตอบแทนผู้บริหารมีหลายรูปแบบของค่าตอบแทนผู้บริหารที่มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่หลากหลายรูปด้านล่างนี้เป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดค่าชดเชยการจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินสดมาตรฐานทั้งหมด ค่าชดเชยเงินเดือนที่ผู้บริหารได้รับในปีนี้การรับเงินอุดหนุนนี้เป็นรายการตัวเลือกทั้งหมดที่มอบให้กับผู้บริหารข้อมูลรวมถึงราคาการนัดหยุดงานและวันที่หมดอายุสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การโต้เถียงเรื่องการชดเชยตัวเลือกและแนวทางใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม ค่าชดเชยค่าชดเชยที่เลื่อนออกไปจนถึงวันที่ภายหลังโดยทั่วไปคือ f หรือภาษีอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบได้ลดความนิยมในประเภทของการชดเชยนี้ระยะยาวแผนการจูงใจ LTIPs แผนการจูงใจในระยะยาวครอบคลุมค่าตอบแทนทั้งหมดที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานสำหรับภาษีอากรกฎหมายภาษีปัจจุบันสนับสนุนการจ่ายเงินสำหรับการชดเชยประเภทประสิทธิภาพ แพคเกจการชำระเงินเหล่านี้เป็นแพคเกจที่มอบให้แก่ผู้บริหารหลังจากเกษียณจาก บริษัท เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการชมเพราะพวกเขาสามารถมีสิ่งที่เรียกว่าร่มชูชีพสีทองสำหรับผู้บริหารที่มีความผิดพลาดสำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมดูหน้าจาก Bad Playbook CEO Play Perks เหล่านี้เป็นอื่น ๆ perks ให้กับผู้บริหารรวมถึงการใช้ jet ส่วนตัวการเดินทางคืนเงินและรางวัลอื่น ๆ เหล่านี้จะอยู่ในเชิงอรรถเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดู Footnotes Start Reading การพิมพ์ Fine การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารข้อมูลการชดเชยผู้บริหารทั้งหมดสามารถพบได้ในเอกสารที่ยื่นต่อสาธารณะ กับสำนักงาน ก. ล.ต. สำนักงาน ก. ล.ต. สำนักงาน ก. ล.ต. กำหนดให้บริษัทมหาชนจำกัดเปิดเผยว่า พวกเขาจะจ่ายเงินผู้บริหารของพวกเขาวิธีการที่ได้รับเงินจำนวนนี้และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการกำหนดค่าใช้จ่ายข้อมูลที่ตัวเองมีการเปิดเผยในหลายสถานที่รวมถึงรูปแบบ 8-K การยื่นเหตุการณ์ในปัจจุบันสามารถนำมาใช้เพื่อเปิดเผยข้อมูลการชดเชยหากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ การเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายค่าชดเชยหรือขั้นตอนการดำเนินการ Form 10-K การยื่นรายงานประจำปีมักใช้เพื่อเปิดเผยข้อมูลการชดเชยรายปีแบบฟอร์ม 10-Q การจัดทำรายงานประจำไตรมาสยังประกอบด้วยข้อมูลการชดเชยรายไตรมาส S-1 Forms S-3 ประเด็นใหม่ ๆ ประกอบด้วยผู้บริหาร ข้อมูลการชดเชยที่เกี่ยวข้องสำหรับนักลงทุนในอนาคตที่จะต้องพิจารณาการประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารการประเมินการชดเชยผู้บริหารอาจเป็นงานที่ยากสำหรับนักลงทุนรายย่อยโชคดีที่มีเครื่องมือมากมายที่พร้อมใช้งานเพื่อทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นเครื่องมือเหล่านี้แยกวิเคราะห์เอกสารที่ยื่นโดยสำนักงาน ก. ล.ต. เพื่อดึงตัวเลข และทำให้การเปรียบเทียบได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ความหมายกับข้อมูลดิบ Pays Vs Performance หนึ่งในวิธีที่นิยมมากที่สุด s ในการประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารคือการเปรียบเทียบค่าจ้างกับประสิทธิภาพ แต่ผู้บริหารจำนวนมากได้รับการเพิ่มและโบนัสแม้ในขณะที่ บริษัท ของพวกเขาไม่ถนัดการเปรียบเทียบการจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพของหุ้นจะช่วยให้คุณทราบได้ว่าผู้บริหารมีการชำระเงินส่วนเกินหรือไม่ ปีที่ผ่านมาในการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาในราคาหุ้นแน่นอนถ้าการเปลี่ยนแปลงในราคาหุ้นที่แซงหน้าการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินผู้บริหารไม่ได้ชำระเงินส่วนเกินนี่คือตัวอย่างของการเปรียบเทียบสำหรับบิลเกตที่ เป็นซีอีโอของไมโครซอฟท์ระหว่างปีพศ. 2518 และ พ. ศ. 2543 และเป็นหัวหน้าสถาปนิกซอฟต์แวร์ของ บริษัท และเป็นประธานระหว่างปี 2543 ถึง พ. ศ. 2549 ในระหว่างปี 2541-2549 บิลเกตส์ได้รับการชดเชยอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท เมื่อ บริษัท ทำเงินได้มากขึ้น ชดเชยและในทางกลับกันนี้จะมีสุขภาพดีเพราะให้ผู้บริหารที่มีแรงจูงใจในการทำงานได้ดีและเพิ่มความมั่งคั่งส่วนบุคคลของพวกเขาแนวโน้ม แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารที่ได้รับอัตราที่สูงกว่าผลการดำเนินงานอาจหมายถึงการชดเชยค่าเสื่อมราคาที่ต่ำกว่าซึ่งอาจส่งผลต่อการลงทุนของนักลงทุนทั้งในสกุลเงินดอลลาร์ที่จ่ายออกไปและจูงใจในการปฏิบัติงานสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การจัดการภายใต้กล้องจุลทรรศน์เปรียบเทียบอีกหนึ่งวิธีที่นิยมในการประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารคือการเปรียบเทียบ ผู้บริหารคนหนึ่งของเขาหรือเธอในวงการอุตสาหกรรมในขณะที่ผู้นำตลาดโดยทั่วไปมีซีอีโอที่จ่ายมากกว่าอุตสาหกรรมของตนเล็กน้อยส่วนใหญ่ผู้บริหารควรได้รับเงินเทียบเท่ากับเพื่อนของพวกเขานี่เป็นตัวอย่างเดียวกับข้างต้นยกเว้นเวลานี้คือการเปรียบเทียบแบบ peer แทนการจ่ายเงินและประสิทธิภาพที่นี่เราสามารถเห็นได้ชัดว่า Bill Gates ทำมากกว่าผู้บริหารเฉลี่ยในอุตสาหกรรมของเขาในช่วงชาร์ตตีบางครั้งถ้าผู้บริหารเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือซีอีโอระดับสูงเขาหรือเธออาจ สมควรได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเนื่องจาก Bill Gates เป็นทั้งเจ้าพ่ออุตสาหกรรมและผู้ก่อตั้ง บริษัท นี้อาจอธิบายการชดเชยที่สูงขึ้นของเขาได้ การเบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญระหว่างทั้งสองในซีอีโอที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งมาตรฐานอาจบ่งชี้ว่าพวกเขามีเงินส่วนเกินหากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพิจารณาว่าผู้บริหารเป็นผู้ชำระเงินส่วนเกินหรือจ่ายเงินมากหรือไม่โปรดดูที่ค่าตอบแทนผู้บริหารเท่าไหร่ กฎหมายฉบับใหม่ที่ผ่านมาเพื่อช่วยตอบสนองความกังวลของนักลงทุนเกี่ยวกับการชดเชยผู้บริหารการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดของการรายงานของ SEC ได้บังคับให้ บริษัท รวมส่วนการวิเคราะห์การวิเคราะห์ค่าตอบแทนผู้บริหารไปพร้อมกับเอกสารการจ่ายเงินทั้งหมดในอนาคตในทุกรูปแบบของ ก. ล.ต. ในส่วนนี้ต้องการคำอธิบายที่อ่านได้ของวิธีการชดเชยได้รับการพิจารณาและ สิ่งที่มันครอบคลุมกฎหมายอื่น ๆ ได้โดยตรงในการเหนี่ยวรั้งการปฏิบัติที่ บริษัท เองใช้หนึ่งตัวอย่างที่สำคัญของการนี้คือการกำจัดของที่พักพิงชั่วคราวค่าชดเชยการรอการตัดบัญชีที่ช่วยให้ผู้บริหารหลายหลีกเลี่ยงภาษีในล้านนอกจากนี้การปรับปรุงในช่องโหว่ภาษีอื่น ๆ ได้ทำให้มัน ยากมากสำหรับบอร์ดเพื่อปรับการจ่ายเงินรางวัลใหญ่และซ่อนตัว การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับนักลงทุนที่จะต้องพิจารณาในการตัดสินใจผู้บริหารที่ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายที่ไม่ถูกต้องสามารถเสียค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้นและสามารถผลิตผู้บริหารที่ไม่มีแรงจูงใจในการเพิ่มผลกำไรและเพิ่มราคาหุ้นในขณะเดียวกันรัฐบาลก็คือ การทำงานเพื่อลดปัญหากับกฎหมายใหม่ที่ปิดช่องโหว่และทำให้กระบวนการโปร่งใสมากขึ้นรวมกับเครื่องมือการวิเคราะห์ใหม่ ๆ นักลงทุนจึงได้ทราบข้อมูลมากขึ้นการสำรวจโดย United States Bureau of Labor Statistics เพื่อช่วยวัดตำแหน่งงานที่ว่างเก็บข้อมูลจาก นายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 (Second Liberty Bond Act) อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่เก็บรักษาไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากอื่น 1 มาตรการทางสถิติของ การกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้ การกระทำของสภาคองเกรส U S ผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชยจากการมีสวนรวมในการลงทุนการจายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานใดนอกกลุมครัวเรือนครัวเรือนเอกชนและภาคธุรกิจที่ไมแสวงหาผลกำไร U S Bureau of Labour